表彰專利工匠 弘揚天馬創新精神
新冠細菌小兒肺炎肺炎病疫情,全.球肆掠,但緊張焦慮失敗天馬人銳意進取研發安全管理的溫柔。2040年6月30日在下午,在進行積極肺炎病疫情應急安全管理安全措施的依據下,湖南天馬夾層玻璃受限總部在總部三樓工作會室熱烈拉開帷幕了“2020 當年度目標科學科技優秀成果轉變獎勵激勵頒獎會研討會研討會”,對在 2019 當年度目標才能得到31項專利局畢業證的10名科技后備力量工作人群授于了獎狀和獎勵金。到場頒獎會研討會研討會的有總部總運營經歷張萃富、總經歷運營經歷盧澄宇、總經歷運營經歷吳剛、拿獎工作人群及那部分安全管理工作人群,新入畢業實習二本同學們做為誠邀賓客列席,研討會由總部宗合部運營經歷汪雪峰支持人。
會議首先由公司副總經理盧澄宇致辭。盧(lu)總高度贊揚了在過去一年(nian)中為高企申請夜以繼(ji)日辛苦勞作(zuo)(zuo)的技術骨干們,回(hui)顧了他(ta)們發揮聰明(ming)才智,相互協作(zuo)(zuo)的工作(zuo)(zuo)瞬間,對他(ta)們取得 “專利證書”及“計算機軟件著(zhu)作(zuo)(zuo)權登記證書”給予了充分的肯定(ding)和(he)鼓勵。
會議第二項直接進入頒獎環節。高(gao)企申(shen)請辦公(gong)室豆忠(zhong)霞主管視頻展示了(le)本(ben)次獲獎(jiang)(jiang)的 31 項科技成果,根據公(gong)司《科技成果轉化(hua)制度(du)》宣讀(du)了(le)本(ben)次獲獎(jiang)(jiang)的 10 人名單。公(gong)司總(zong)經理張萃(cui)富、副(fu)總(zong)經理盧澄宇、吳剛(gang)為獲獎(jiang)(jiang)者頒發(fa)了(le)獎(jiang)(jiang)狀(zhuang)和 62000 元獎(jiang)(jiang)金(jin),表彰大(da)會進入(ru)了(le)第一個小高(gao)潮。
生產部副經理楊建民代表全體專利獲獎人發表了獲獎感言。健民經理對于能獲得精神和物質上的雙重獎勵非常激動,他首先感謝公司給了他這樣一個展示自我的平臺和機會,也感謝了各位同仁在工作中給予的幫助及良好建議,他認為本次表彰大會,會更大限度的激發全體員工的工作熱情,非常好!
會議第三項是公司張萃富總經理講話。張(zhang)總(zong)首先向取得(de)專利成(cheng)果的骨干人員表(biao)達了熱烈的祝賀,對關心(xin)、支持和幫(bang)助高企申請的部門表(biao)示了衷心(xin)的感謝!張(zhang)總(zong)強調:
一、要正確認識科技成果轉化的目的和意義。取得專利成果,獲得專利證書,對企業品牌力的提升起到了加分作用,上下游客戶均可以通過公司官網、天眼查等方式了解到公司的良好形象;為公司申報高新技術企業、IPO 上市成為公眾公司增大融資平臺、為企業做強做大產業奠定了堅實的基礎。科技成果轉化的最終目的是要提高產品質量、增厚價格空間,提升公司的市場競爭力。
二、從組織架構、制度完善方面入手創新激勵保障機制。要把技術中心作為技術的負責部門,下面料方、節能、模具、換產、檢測檢驗技術、工程設備、產品研發等項目,都要由獨立的部門來承擔特定的項目課題;要在各工序建立潛力分析制度,在每一個工序的運行過程中,發現并改進不完善的流程制度;要進一步完善培訓制度,特別要將培訓費用在年度預算中單列,用于新進技能型人才、在崗同事技能提升的專項支出,提升整體團隊成員的技術水平。
三、完善表彰激勵機制。根據科技成果給公司帶來不同的效益,可以拉開獎勵差距,不僅讓個人,還要讓小組、團隊更多的人參與技術創新,共同發揚創新精神,獲得更大力度的表彰獎勵。
張總的講話鼓舞人心,催人奮進。奮發的豪情,點燃了大家心中的夢想,成功的光芒,照亮了大家前進的方向,相信天馬人接下來會取得更多更豐碩的成果。場內掌聲陣陣,表彰大會進入了又一個高潮。
科技成果表彰大會最后,公司副總盧澄宇還對參加大會的技術骨干人員、實習大學生做了要求和勉勵。要(yao)求技(ji)術(shu)骨干(gan)人(ren)員一定要(yao)發(fa)揮“引(yin)領” 和“傳幫帶”的(de)(de)(de)(de)作用,認(ren)真做好(hao)培訓計劃(hua)、培訓課件,按操作規程(cheng)大(da)膽培訓、使用實(shi)(shi)習(xi)(xi)大(da)學(xue)生,并注(zhu)重實(shi)(shi)效;簽訂就業協議的(de)(de)(de)(de)實(shi)(shi)習(xi)(xi)大(da)學(xue)生公(gong)司(si)定義(yi)為(wei)天馬(ma)的(de)(de)(de)(de)未來,公(gong)司(si)希望(wang)他們(men)明確方向、堅定目標、抓住機會,不(bu)怕苦(ku)、不(bu)怕累,克服從學(xue)生轉(zhuan)變為(wei)企業員工的(de)(de)(de)(de)心理(li)障礙,適(shi)應新環境;要(yao)求他們(men)積(ji)極(ji)主(zhu)動的(de)(de)(de)(de)參與培訓學(xue)習(xi)(xi),將所學(xue)運用到實(shi)(shi)際工作中去,不(bu)斷(duan)實(shi)(shi)踐,不(bu)斷(duan)創新,發(fa)揮應有的(de)(de)(de)(de)特長,成為(wei)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)中堅力量和未來的(de)(de)(de)(de)接班人(ren)!
撰稿/天馬 汪雪峰